Umeå universitet- en inkluderande arbetsplats och studiemiljö som är fri från diskriminering
Umeå universitet ska vara en inkluderande arbetsplats och studiemiljö som präglas av arbetsglädje, trygghet, utveckling, delaktighet, tillit och respekt för alla människors lika värde. Det råder nolltolerans mot diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling (i dagligt tal kallat "mobbing").
Ett långsiktigt, aktivt och alltjämt pågående arbete
Både som arbetsgivare och som utbildningsanordnare ska universitetet arbeta med att motverka diskriminering och arbeta för allas lika rättigheter och möjligheter. Universitetets arbete med lika villkor är strategiskt, långsiktigt, och alltjämt pågående och innefattar två delar: Aktiva åtgärder och Jämställdhetsintegrering.
Aktiva åtgärder
Diskrimineringslagen föreskriver att arbetsgivare och utbildningsanordnare ska arbeta med "Aktiva åtgärder", som är ett systematiskt arbetssätt för att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, funktionalitet, sexuell läggning eller ålder.
På sidan aktiva åtgärder i HR-guiden finns mer information om hur detta arbete ska bedrivas, inklusive praktiska guider med förslag på aktiviteter att genomföra på arbetsplatsen.
Jämställdhetsintegrering
Regeringen har gett universiteteten i uppdrag att jämställdhetsintegrera sin verksamhet. Varje universitet och högskola ska arbeta utifrån en inriktning som är specifik för lärorsätet. Inriktningen ska utgå från utvecklingsbehov, beskriva mål och aktiviteter som lärosätet avser att vidta samt beskriva på vilket sätt jämställdhet ska integreras och bli en del av lärosätets ordinarie verksamhet.
Inriktning för jämställdhetsintegrering 2022-2025
Policy för arbetsmiljö och lika villkor
I Umeå universitets policy för arbetsmiljö och lika villkor beskrivs generella riktlinjer och viktiga värden som universitetet ska sträva mot. I de delar som gäller lika villkor baseras universitetets policy på Diskrimineringslagen.
Policy för arbetsmiljö och lika villkor
Diskrimineringslagen (do.se)
Ditt bidrag till en trygg och inkluderande arbets- och studiemiljö är viktigt
Som medarbetare har du ett ansvar för att bemöta kollegor och studenter med respekt och agera på ett sådant sätt att du bidrar till en trygg och inkluderande arbets- och studiemiljö där alla medarbetare och studenter trivs och utvecklas.
Om du eller en kollega utsatts för oönskat beteende
Om du upplever att du själv eller någon annan utsatts för oönskat beteende på grund av till exempel kön, etnisk tillhörighet eller något annat, ta kontakt med din chef. Om en medarbetare eller student har utsatts för trakasserier på jobbet eller utbildningen har universitetet en skyldighet att utreda händelsen och vidta åtgärder.
Du hittar mer information på sidorna om något händer
Universitetets arbetsmiljö och likavillkorsorganisation
För att hålla Umeå universitets vision och policy för arbetsmiljö och lika villkor levande samt för att stödja rektor, dekaner, prefekter och chefer i ansvaret att bedriva arbetsmiljö- och likavillkorsarbetet vid Umeå universitet, finns på universitetsgemensam nivå en arbetsmiljö- och likavillkorskommitté och två samordningsgrupper, hållbart studieliv och hållbart arbetsliv.
Som stöd i arbetet finns även arbetsmiljö- och likavillkorssamordnare på universitetsgemensam nivå, ledningsstöd för arbetsmiljö och lika villkor på fakultetsgemensam nivå eller motsvarande samt ledningsstöd för lika villkor på institution eller enhetsnivå.
Vill du veta mer kan du läsa i universitetets regel om organisation av arbetsmiljö och lika villkor.