Utvecklingssamtal

Alla medarbetare vid Umeå universitet har möjlighet till ett årligt utvecklingssamtal och det ingår i de ordinarie arbetsuppgifterna att delta.

Utvecklingssamtalet är ett viktigt forum för samverkan där du har möjlighet att föra en dialog kring din nuvarande och framtida arbetssituation samt dina behov av kompetens- och karriärutveckling på kort och lång sikt. Det är också en viktig del av universitetets systematiska arbetsmiljöarbete för att undersöka eventuella risker i arbetsmiljön.

Därför är utvecklingssamtalet viktigt

Det huvudsakliga syftet med utvecklingssamtalet är att stärka såväl verksamhet som medarbetare och främja arbetsglädje, motivation och goda prestationer.

Ur ett medarbetarperspektiv syftar utvecklingssamtalet till att:

• få klarhet i verksamhetens mål och uppdrag, dina egna arbetsuppgifter och prestationer
• föra fram dina synpunkter på organisation, verksamhet och ledarskap och på så sätt bidra till utveckling och eventuell förändring av verksamheten
• lyfta dina behov och framföra dina egna önskemål om utveckling och eventuell förändring av din situation och den fortsatta karriären i relation till verksamhetens behov.

Så förbereder du dig inför utvecklingssamtalet

För att ha ett givande utvecklingssamtal är det viktigt att du och din chef förbereder er inför samtalet. I efterföljande utbildningsfilm får du lära dig mer om syftet med utvecklingssamtalet och får en praktisk vägledning kring förberedelser och genomförande.