Lika villkor

Lika villkor är Umeå universitets samlingsbegrepp för arbetet med att främja lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.

Diskrimineringslagen förbjuder sexuella trakasserier eller trakasserier där det finns ett samband med en diskrimineringsgrund (Kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, sexuell läggning, ålder, religion eller annan trosuppfattning, etnisk tillhörighet, eller funktionshinder) Läs mer på Diskrimineringsombudsmannens webbplats. I föräldraledighetslagen finns förbudet mot att missgynna föräldralediga.

Våra medarbetare och studenter befinner sig ofta i situationer där de interagerar med personer från andra verksamheter än universitetet, framför allt regionen. Om studenter/medarbetare upplever kränkande särbehandling, trakasserier eller sexuella trakasserier i sådana situationer är det nödvändigt att ansvariga chefer från de olika verksamheterna samordnar sig under hela processen. Fakulteten har därför tagit fram ett stöd för chefer inom Umeå universitet och Region Västerbotten; Samordnad hantering av kränkande särbehandling, trakasserier eller sexuella trakasserier, rutin för chefer vid Medicinska fakulteten och chefer inom Region Västerbotten. Syftet med denna rutin är att stötta arbetsmiljöansvariga chefer i arbetet med utredning, uppföljning och kommunikation. Läs mer i dokumentet Samordning Umeå universitet och Region Västerbotten, som också ligger till höger under Mer att läsa.

Arbetsgivare och utbildningsanordnare är skyldiga att utreda och genomföra åtgärder om de får kännedom att en arbetstagare eller student upplever sig utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier. På Umeå universitet finns en handläggningsordning vid diskriminering, trakasserier och kränkningar.

Diskrimineringslagen kräver även att alla arbetsgivare ska arbeta med aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering på arbetsplatsen - läs mer. På Umeå universitetet ska arbetet på institutioner med aktiva åtgärder dokumenteras och följas upp enligt en mall Handlingsplan för systematiskt arbetsmiljöarbete och aktiva åtgärder.

På www.jämställ.nu finns praktiska exempel och konkreta verktyg för jämställdhetsarbete som kan användas för arbetet med aktiva åtgärder.

Om du som anställd upplever trakasserier eller kränkningar finns information här.