Som arbetsgivare och utbildningsanordnare har universitetet enligt lagen en skyldighet att motverka diskriminering och arbeta för allas lika rättigheter och möjligheter både för anställda och studenter.
På den här sidan följer mer information om ansvaret för lika villkor som följer med en chefsroll på Umeå universitet.
På sidan Aktiva åtgärder kan du läsa vidare för att ta del av praktiska guider med förslag på aktiviteter att genomföra på arbetsplatsen:
Aktiva åtgärder
Du kan även läsa om uppdraget att jämställdhetsintegrera universitets inriktning för jämställdhetsintegrering 2022-2025.
👥 Ditt ansvar som chef
Som prefekt eller chef har du ansvar för arbetet med lika villkor och aktiva åtgärder inom den verksamhet du leder.
Ansvar som kan brytas ner i några olika delar.
Du behöver bygga upp grundläggande kunskaper
För att kunna ta ditt ansvar som chef behöver du ha grundläggande kunskaper om
- vad lagen menar med diskriminering
- de sju diskrimineringsgrunderna
- hur skyddet mot diskriminering fungerar i arbetslivet och inom utbildning.
- Du behöver inte bli expert men du bör skaffa dig en grundläggande förståelse för hur dessa frågor berör olika områden inom den verksamhet du ansvarar för.
Olika sätt att bygga upp kunskaper kan vara:
Umeå universitets Chefsintroduktion innehåller en presentation om chefens ansvar för lika villkor.
Chefsintroduktion
Diskrimineringsombudsmannen har grundläggande fakta om lagstiftningen och hur den påverkar olika områden på sin webbplats.
Om diskriminering(do.se)
Diskriminering i arbetslivet (do.se)
Diskriminering inom utbildningsområdet (do.se)
Frågor och svar om diskriminering och sexuella trakasserier (do.se)
Du ska utse ledningsstöd för lika villkor på arbetsplatsen
På institutioner och enheter ska det finnas ledningsstöd för lika villkor. Ledningsstöd för lika villkor är ditt stöd i ansvaret att arbeta främjande och förebyggande med lika villkor både för studenter och medarbetare. Ledningsstöd för lika villkor bör ha minst 30 timmar per halvår för uppdraget.
För mer information om ledningsstöd för lika villkor se regel organisation av arbetsmiljö och lika villkor
Du ska arbeta med aktiva åtgärder
I arbetet med aktiva åtgärder är du som chef ansvarig för att löpande undersöka, analysera, åtgärda och följa upp risker för diskriminering på arbetsplatsen och i utbildningsverksamheten.
Arbetet utgår från olika områden riktade mot anställda och mot studenter. Inom Umeå universitet finns det framtagna guider för arbetet med aktiva åtgärder. Använd gärna dessa som stöd för att lägga upp det praktiska arbetet.
Läs mer om detta på
Aktiva åtgärder
Du måste agera mot trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling
Om du som chef får veta att en anställd eller student har utsatts för kränkande särbehandling, trakasserier eller sexuella trakasserier har du ett ansvar för att agera så att detta upphör.
Hantera diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling
Du ska främja en jämn könsfördelning på arbetsplatsen
Diskrimineringslagen kräver att arbetsgivare ska främja en jämn könsfördelning i skilda typer av arbeten, inom olika kategorier av arbetstagare och på ledande positioner.
En jämn könsfördelning anses råda då andelen kvinnor respektive män är inom spannet 40/60 procent eller jämnare.
Att främja jämn könsfördelning är en del av aktiva åtgärder och kan till exempel ske genom utbildning och annan kompetensutveckling.
På Umeå universitet är målet om jämn könsfördelning en integrerad del av Anställningsordning för lärare och Rekryteringsprocess vid anställning av lärare.
Kompetensutveckling
Rekrytering
Guider: Aktiva åtgärder ur ett arbetsgivarperspektiv
Stöd för dig som chef
Även om du som chef har ansvaret behöver du inte göra allt arbete själv. Som stöd i arbetet finns arbetsmiljö- och likavillkorssamordnare på universitetsgemensam nivå, ledningsstöd för arbetsmiljö och lika villkor på fakultetsgemensam nivå eller motsvarande samt ledningsstöd för lika villkor på institution eller enhetsnivå.
Ledningsstöd för lika villkor är en utsedd medarbetare på institutionen/enheten och ska fungera som en resurs till dig som prefekt/chef och underlätta arbetet med lika villkor och aktiva åtgärder. Genom att ta del av interna utbildningar och nätverksträffar får ledningsstödet fördjupade kunskaper och verktyg inom lika villkor.
Läs mer om ditt ansvar för aktiva åtgärder i avsnittet Ditt ansvar som chef på denna sida. Gå vidare till guiderna för aktiva åtgärder om du vill veta hur det praktiska arbetet kan läggas upp.
Vill du veta mer om universitetets arbetsmiljö och lika villkorsorganisation se regel om organisation av arbetsmiljö och lika villkor.