Löner och anställningsvillkor │ Guide till aktiva åtgärder

Löner och andra anställningsvillkor är ett av de fem områden som arbetsgivare är skyldiga att arbeta med aktiva åtgärder inom.

Arbetsgivaren ska säkerställa att de bestämmelser och riktlinjer som tillämpas i verksamheten vad gäller löner och övriga anställningsvillkor är neutralt utformade och inte innebär att en viss grupp arbetstagare missgynnas eller diskrimineras.

Arbetet med aktiva åtgärder ska ske systematiskt i fyra steg:

• undersöka
• analysera
• åtgärda
• följa upp och utvärdera

1. Undersöka

Nedan följer ett antal frågor som kan användas för att undersöka löner och anställningsvillkor ur ett likavillkorsperspektiv.

Frågorna är exempel och kan behöva anpassas utifrån förutsättningarna på den specifika institutionen/enheten.

• Finns det risk för indirekt diskriminering i våra riktlinjer, policydokument och kriterier för lönesättning?
• Finns det risk för indirekt diskriminering i de bestämmelser och praxis som finns för olika löneförmåner?
• Finns det risk för indirekt diskriminering i tillgång till olika förmåner till exempel tjänstebil?

2. Analysera

När ni har samlat information och fått syn på eventuella risker behöver ni analysera bilden som träder fram:

• Vilka är orsakerna till de risker och hinder som vi har sett?
• Vilka åtgärder behöver vi vidta för att komma tillrätta med de risker eller hinder som vi har upptäckt?

3. Åtgärda

När nödvändiga åtgärder har identifierats är nästa steg att tidsplanera och genomföra åtgärderna.

Några exempel på tänkbara åtgärder kan vara att:

• se över lönekriterierna för att säkerställa att de inte riskerar att diskriminera någon
• se över eventuella tillägg och löneförmåner (tjänstebil, reseförmåner med mera)
• säkerställa att lönesättande chefer följer styrdokumenten.

4. Följa upp och utvärdera

Följa upp och utvärdera
När de planerade åtgärderna är genomförda behöver ni utvärdera de insatser som gjorts.

• Har vi åstadkommit det vi ville med åtgärderna?
• Behövs det andra åtgärder?
• Hur har arbetet fungerat?
• Hur ska vi gå vidare?