Stödteam för trygg arbets- och studiemiljö (STAR)

Om du som chef behöver stöd med att hantera uppkomna situationer som berör diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling vid din enhet/institution så kan du kontakta STAR  - Stödteam för trygg arbets- och studiemiljö. Syftet med teamet är att ge stöd till chefer och HR-stöd och säkra en professionell hantering av ärenden som rör diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier eller kränkande särbehandling.

Teamet består av HR-strateger vid Personalenheten. Vid behov så kan teamet också ta stöd av universitetsjurist och/eller säkerhetssamordnare.

Du kontaktar teamet genom att skicka ett mejl till funktionsbrevlådan.

Detta gör STAR

Teamets uppdraget är att:

• Ge råd och vägledning till dig som är chef och har fått kännedom om att medarbetare eller student upplever sig utsatt för diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier eller kränkande särbehandling.
• Utreda trakasserier eller sexuella trakasserier.
• Ge råd och stöd vid utredning av kränkande särbehandling.
• Ge råd och stöd om arbetsmiljöåtgärder under pågående utredning och när en utredning är avslutad.

Det förebyggande arbetet

Som prefekt/chef vid universitetet har du ett ansvar för att verka för en god arbetsmiljö, motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter vid din institution/enhet. Detta gör du genom att arbeta systematiskt med arbetsmiljön och aktiva åtgärder vilket innebär att systematiskt undersöka riskbedöma/analysera, vidta åtgärder och följa upp åtgärder.

Läs mer om chefens ansvar för arbetsmiljöarbetet

Läs mer om systematiskt arbetsmiljöarbete

Läs mer om aktiva åtgärder

Stöd i det förebyggande arbetet

Om du behöver stöd i det förebyggande arbetet med arbetsmiljö och lika villkor så tar du hjälp av ditt närmaste HR-stöd och företrädare för lika villkor. Du bör även involvera arbetsmiljöombud och i förekommande fall studerandearbetsmiljöombud.

Om du behöver ytterligare stöd i ditt förebyggande arbete så kan du kontakta någon av Personalenhetens HR-strateger.