👥 Chefens ansvar vid rekrytering
Grundprincipen vid rekrytering är att prefekt/motsvarande ansvarar för rekryteringen som helhet, från den inledande behovsanalysen till det att en ny medarbetare påbörjar sin anställning.
Vid läraranställningar är det dock dekan eller rektor som fattar beslut om att inleda ett anställningsärende, fastslår anställningsprofilen och beslutar om vem som ska erbjudas anställning.
Urvalet av kandidater leds av fakultetens anställningskommitté.
Rekrytering av teknisk och administrativ personal
Vid rekrytering av teknisk och administrativ personal är det i regel prefekt, enhetschef eller motsvarande som
- fattar beslut om att utlysa tjänsten
- leder urvalsarbetet
- fattar beslut om företrädesrätt enligt lagen om anställningsskydd
- fattar beslut om anställning
- fattar beslut om att avbryta en rekrytering.
Observera att rekrytering av teknisk och administrativ personal alltid ska passera rekryteringsprövning.
Syftet med detta är att undersöka om det finns anställda medarbetare vid universitetet som kan vara berättigade till förtur på grund av övertalighet eller andra skäl.
Rekrytering av doktorander och postdoktorer
Vid rekrytering av doktorander och postdoktorer är det oftast prefekten som fattar beslut om utlysning, leder urvalsarbetet, och fattar beslut om anställning.
Ansvarsfördelningen skiljer sig dock åt mellan fakulteterna. Ansvarsfördelningen skiljer sig mellan fakulteterna. Eventuella frågor hänvisas till lärarhandläggarna vid respektive fakultet.
Rekrytering till högre akademiska anställningar
Vid de flesta läraranställningarna är det inte prefekten som fattar beslut och leder arbetet med att bereda anställningsärendet.
Rektor ansvarar för att fastställa anställningsprofil och besluta om anställning av professor, adjungerad professor och gästprofessor.
Dekan ansvarar för att fastställa anställningsprofil och besluta om anställning av universitetslektor, biträdande universitetslektor och forskarassistent.
Anställning av lärare bereds i fakulteternas olika anställningskommittéer, med vissa undantag.
Rekrytering av universitetsadjunkter
Vid rekrytering av universitetsadjunkter är det prefekten som fattar beslut om utlysning, leder urvalsarbetet, och fattar beslut om anställning. Dock krävs det att rektor beslutar om dispens för utlysning av universitetsadjunkt.