Huvudingången kompetensförsörjning i HR-guiden samlar information som ger stöd till strategiskt arbete såväl som beskrivningar av praktiska arbetsmoment och rutiner.
Kompetensförsörjningsplanering
Sidan handlar om att förstå vilken kompetens som behövs i förhållande uppdrag och resurser, sätta upp målsättningar och planera.
Kompetensförsörjningsplanering
Kompetensförsörjningsmodellen ARUBA
Sidan syftar till att beskriva hur Umeå universitet arbetar med delarna inom kompetensförsörjningsmodellen ARUBA.
Kompetensförsörjningsmodellen ARUBA
Rekryteringsprocessen
Här beskrivs rekryteringsprocessens tre delar initiera, rekrytera och anställa.
Rekryteringsprocessen
Rekrytering: chefens ansvar
Här ges en fördjupad beskrivning av chefens/prefektens ansvar vid rekrytering.
Rekrytering: chefens ansvar
Lagar och regler som styr rekrytering
Sidan syftar till att beskriva vilka lagar och regler som är viktiga att känna till för den som ska genomföra en rekrytering.
Lagar och regler som styr rekrytering
Arbetsmarknadspolitiska åtgärder
Här beskrivs regelverk och rutiner för hur det går till när Umeå universitet i samarbete med Arbetsförmedlingen och andra myndigheter erbjuder arbete eller sysselsättning åt personer som står långt från arbetsmarknaden.
Arbetsmarknadspolitiska åtgärder
Inför ankomst: Förberedelser vid nyanställning
Här finns goda råd och checklistor för hur arbetsplatsen och den nya medarbetaren kan förbereda sig inför tjänstetillträdet. Sidan beskriver särskilt vad som är viktigt att tänka på vid anställning av internationella medarbetare.
Inför ankomst: Förberedelser vid nyanställning
Introduktion av nyanställda
Sidan beskriver vilket centralt stöd som finns till nyanställda och ger förslag på hur en institution eller enhet kan ge en bra introduktion på arbetsplatsen. Sidan beskriver särskilt vad som är viktigt att tänka på vid anställning av internationella medarbetare.
Kompetensutveckling
Sidan beskriver kompetensförsörjningsplaneringen knyter an till medarbetarnas kompetensutvecklingen på individuell nivå. Här finns också anvisningar för hur man tar fram och arbetar med en individuell utvecklingsplan.
Kompetensutveckling
Söka utvecklingsmedel från LUF
Sidan beskriver den lokala utvecklingsfondens syfte och hur det går till att söka medel från fonden för att utveckla medarbetarnas kompetens och anställningsbarhet.
Söka utvecklingsmedel från LUF
Omställningsprocessen
Sidan beskriver hur universitetet arbetar om det uppstår arbetsbrist i någon del av organisationen: vad man som chef behöver göra och vilket stöd som finnas att få från Personalenheten.
Omställningsprocessen