En reformerad arbetsrätt för flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet

Umeå universitet anser i huvudsak att de flesta förslag som presenteras i remissen är bra, då den innehåller delar som underlättar och förenklar ur ett arbetsgivarperspektiv.

Umeå universitet vill dock särskilt belysa de förutsättningar som särskiljer universitet och högskolor från stora delar av övriga arbetsmarknaden. Vid Umeå universitet och även andra lärosätena finns ett särskilt behov av att använda tidsbegränsade anställningar, dels då forskare erhåller tidsbegränsade medel för forskningsprojekt, dels som del av det akademiska karriär- och meriteringssystemet. Som komplement till lagen om anställningsskydd (LAS) finns möjlighet att tidsbegränsa anställningar med stöd av högskoleförordningen och centrala kollektivavtal. Trots dessa komplement har det visat sig kvarstå ett stort behov av att använda den tidsbegränsade anställningsformen allmän visstidsanställning som nu föreslås ersättas med särskild visstidsanställning.

Umeå universitet avstyrker därför förslaget om införandet av särskild visstidsanställning eftersom det kommer att skapa problem bland annat genom att universitetets kompetensförsörjning kommer att försvåras och medföra ökade kostnader. Umeå universitet vill framhålla, om förslaget ändå kommer att genomföras, att vi anser att lagstiftaren bör tillgodose sektorns särskilda behov genom en kompletterande tidsbegränsningsgrund i högskoleförordningen (1993:100). Detta behöver införas parallellt med borttagandet av allmän visstidsanställning.

Om du vill se beslutet i sin helhet vänd dig till Registrator Umeå universitet (registrator@umu.se) ange diarienummer FS 2021/1315.