Startsidan anpassas utifrån ditt val, men gemensamma nyheter och gemensamt innehåll syns alltid för alla.
Du kan när som helst ändra ditt val genom att klicka på "Anpassat innehåll för" i sidhuvudet.
OBS! Om denna ruta inte stängs när du klickar på knappen, ladda om sidan och klicka på knappen igen. Vi felsöker detta problem.
Om du väljer ”Jag besöker som gäst” kommer enbart gemensam information visas. Läs mer om anpassat innehåll
Aurora
Vid universitet tillämpas individuell lönesättning, vilket innebär att lönen ska vara individuell och differentierad.
Lönesättningen baseras på två faktorer som vägs samma.
De två faktorerna är
För att universitetet ska kunna erbjuda konkurrenskraftiga löner kan även marknadsfaktorer vägas in vid lönesättning, till exempel löneläget för likvärdiga arbeten hos en annan arbetsgivare.
Det är dessa faktorer som påverkar lönesättningen, och som följs upp i det lönesamtal du och din chef ska ha en gång per år.
Att bedöma en medarbetares skicklighet är komplext. Bedömningen grundar sig på ett antal lönekriterier som ställs i relation till de arbetsuppgifter du har.
Du kan läsa mer om Umeå universitets övergripande lönekriterier i lönepolicyn för Umeå universitet.
Lönesättningen för doktorander och assistenter med utbildningsbidrag regleras i särskilda avtal. I avtalen kan du läsa mer om de krav som ställs för att uppnå respektive lönenivå. Här hittar du aktuellt doktorandavtal.
Vad som påverkar din lön samt hur och när den förändras.
Lönepolicy
Din lön vid Umeå Universitet
Your salary at Umeå University
Matris för lönesamtal
Matrix for salary discussion