Arbetsmiljö, rehabilitering och lika villkor

Ingår i HR-guiden

Informationen riktar sig till dig som är prefekt/chef eller HR-stöd.

Den här huvudingången i HR-guiden samlar information om hur vi kan arbeta på institutioner och enheter för att uppnå en god arbetsmiljö på lika villkor för alla medarbetare.

 

Foto:

Arbetsmiljö och lika villkor är ett område som i hög grad regleras av lagar och föreskrifter.

Inom Umeå universitet har vi tagit fram universitetsgemensamma styrdokument som utgår från de lagar och bestämmelser som omfattar alla arbetsplatser i Sverige.

Här i HR-guiden försöker vi knyta samman och konkretisera dessa regelverk på ett sätt som gör informationen användbar i vardagen för dig som är prefekt eller chef med arbetsgivaransvar, men också för dig som arbetar med att stötta prefekter och chefer i HR-frågor.

Ansvar och arbetsuppgifter

En förutsättning för att kunna arbeta med arbetsmiljö- och lika villkors-frågor är att du som är prefekt eller chef förstår vad som krävs och förväntas av dig i rollen som arbetsgivarföreträdare.

För dig som är HR-stöd är det också värdefullt att ha insikt i fördelningen av ansvar och arbetsuppgifter för att kunna stötta en prefekt eller chef i att kunna greppa helheten och de olika delarna på ett bra sätt. 

Sidorna om ansvar och arbetsuppgifter syftar till att ge en introduktion till kunskapsområdet men kan också fungera som ett referensmaterial när du behöver kolla upp vad som gäller.

Chefens ansvar och stöd inom arbetsmiljö och rehabilitering

Chefens ansvar och stöd inom lika villkor

Systematiskt förebyggande arbete

Grunden till en god arbetsmiljö på lika villkor läggs genom att vi bedriver ett förebyggande arbete som bygger på ständiga förbättringar.

Inom arbetsmiljöområdet heter det systematiskt arbetsmiljöarbete och regleras i föreskrifter från Arbetsmiljöverket.

Inom lika villkor pratar man om aktiva åtgärder, vilka beskrivs i diskrimineringslagen.

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Aktiva åtgärder

Stöd att kunna agera

Ibland händer det att en grupp eller en enskild medarbetare är i behov av särskilt stöd, eller där andra åtgärder behöver göras för att hantera en situation som uppstått. I sådana situationer har universitetet framtagna rutiner och metoder som hjälper en ansvarig prefekt eller chef att kunna agera.

Rehabilitering

Arbetsskador och tillbud

Hantera konflikter

Misskötsamhet

Trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling

Lika villkorsnätverket

Lika villkorsnätverket har en egen Teamsyta.

Du ansluter till teamet såhär:

  1. Öppna Teams
  2. Klicka längst ned på Gå med i eller skapa ett team
  3. Fyll i följande kod under Anslut till ett team med en kod: 03f3q3v

Här hittar du tips och länkar till arbetet med aktiva åtgärder.

Kontaktpersoner

Organisatorisk och social arbetsmiljö

 

Foto:

Jeanette Lövqvist 
HR-strateg vid Personalenheten
jeanette.lovqvist@umu.se
📞 090-786 53 79

 

Foto:

Pernilla Jansson
HR-strateg vid Personalenheten
pernilla.jansson@umu.se
📞 090-786 62 25

 

Foto:

Linda Johnson
HR-strateg vid Personalenheten
linda.johnson@umu.se
📞 090-786 55 04

 

Foto:

Annelie Mellström
HR-specialist vid Personalenheten
annelie.mellstrom@umu.se
📞 090-786 62 72

Elizabet Westerlund
2022-09-22