Startsidan anpassas utifrån ditt val, men gemensamma nyheter och gemensamt innehåll syns alltid för alla.
Du kan när som helst ändra ditt val genom att klicka på "Anpassat innehåll för" i sidhuvudet.
OBS! Om denna ruta inte stängs när du klickar på knappen, ladda om sidan och klicka på knappen igen. Vi felsöker detta problem.
Om du väljer ”Jag besöker som gäst” kommer enbart gemensam information visas. Läs mer om anpassat innehåll
Aurora
Informationen riktar sig till dig som är prefekt/chef eller HR-stöd.
Aktiva åtgärder är ett systematiskt arbete för att främja lika villkor och motverka diskriminering. Arbetsgivare och utbildningsanordnare är skyldiga att arbeta med aktiva åtgärder enligt diskrimineringslagen.
Aktiva åtgärder handlar om att främja lika rättigheter och möjligheter och att motverka diskriminering, trakasserier och sexuella trakasserier på arbetsplatsen och i utbildningen.
Lagen inkluderar sju diskrimineringsgrunder och sex former av diskriminering.
Diskrimineringsgrunderna är:
Läs mer om diskrimineringsgrunderna på Diskrimineringsombudsmannens hemsida
Läs mer om de olika formerna av diskriminering på Diskrimineringsombudsmannens hemsida
Enligt diskrimineringslagen är vi på Umeå universitet skyldiga att i verksamheten göra vad vi kan, både på universitetsgemensam nivå och på enskilda institutioner och enheter.
Vi ska utifrån rollen som arbetsgivare och utbildningsanordnare bedriva arbetet inom olika områden. Läs mer om de olika områdena på aktiva åtgärder som arbetsgivare och aktiva åtgärder som utbildningsanordnare.
Personalenheten presenterar diskrimineringslagens krav på aktiva åtgärder
Samverkan ska ske under hela arbetsgången med aktiva åtgärder, från undersökning och analys till eventuella åtgärder som behöver genomföras, samt vid uppföljning och utvärdering och utformas utifrån varje enskild utbildningsverksamhet. Samverkan ska ske vid LSG/FSG samt med studentkårer.
Arbetet med aktiva åtgärder och hur samverkan skett ska enligt lagen dokumenteras löpande. Detta gäller alla fyra stegen i arbetet med aktiva åtgärder, det vill säga:
Detta för att ge möjlighet till uppföljning men dokumentationen ska även fungera som underlag för diskrimineringsombudsmannens granskning av hur universitet följer diskrimineringslagens krav på aktiva åtgärder för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter.
Använd mallen Handlingsplan för systematiskt arbetsmiljöarbete och aktiva åtgärder som du hittar på sidan om systematiskt arbetsmiljöarbete.
Dokumentationen ska innehålla:
Lika villkorsnätverket har en egen Teamsyta.
Lika villkorsnätverket
Foto:
Du hittar utbildningar och nätverksträffar inom lika villkor i vår webbportal för interna utbildningar och nätverksträffar.
Utbildningar och nätverksträffar inom lika villkor
Alla utbildningar inom kategorin HR
Du hittar hela universitetets utbud av interna utbildningar här:
Interna utbildningar och nätverksträffar
Aktiva åtgärder är ett systematiskt arbete för att främja lika villkor och motverka diskriminering.
Annelie MellströmSamordnare för lika villkor på Personalenheten✉ annelie.mellstrom@umu.se📞090-786 62 72
Gabrielle GrahlHR-strateg vid Personalenheten✉ gabrielle.grahl@umu.se📞 090-786 53 48