Aktiva åtgärder

Aktiva åtgärder handlar om att främja lika rättigheter och möjligheter och att motverka diskriminering, trakasserier och sexuella trakasserier på arbetsplatsen och i utbildningen.

Lagen inkluderar sju diskrimineringsgrunder och sex former av diskriminering.

Diskrimineringsgrunder

Diskrimineringsgrunderna är:

• kön
• könsöverskridande identitet eller uttryck
• etnisk tillhörighet
• religion eller annan trosuppfattning
• funktionsnedsättning
• sexuell läggning
• ålder.

Läs mer om diskrimineringsgrunderna på Diskrimineringsombudsmannens hemsida

Former av diskriminering

• direkt diskriminering
• indirekt diskriminering
• bristande tillgänglighet
• trakasserier
• sexuella trakasserier
• instruktioner att diskriminera

Läs mer om de olika formerna av diskriminering på Diskrimineringsombudsmannens hemsida

Områden i arbetet med aktiva åtgärder

Enligt diskrimineringslagen är vi på Umeå universitet skyldiga att i verksamheten göra vad vi kan, både på universitetsgemensam nivå och på enskilda institutioner och enheter.

Vi ska utifrån rollen som arbetsgivare och utbildningsanordnare bedriva arbetet inom olika områden. Läs mer om de olika områdena på aktiva åtgärder som arbetsgivare och aktiva åtgärder som utbildningsanordnare.

Samverkan

Samverkan ska ske under hela arbetsgången med aktiva åtgärder, från undersökning och analys till eventuella åtgärder som behöver genomföras, samt vid uppföljning och utvärdering och utformas utifrån varje enskild utbildningsverksamhet. Samverkan ska ske vid LSG/FSG samt med studentkårer.

Dokumentation

Arbetet med aktiva åtgärder och hur samverkan skett ska enligt lagen dokumenteras löpande. Detta gäller alla fyra stegen i arbetet med aktiva åtgärder, det vill säga:

• undersökning
• analys
• åtgärder
• uppföljning och utvärdering.

Detta för att ge möjlighet till uppföljning men dokumentationen ska även fungera som underlag för diskrimineringsombudsmannens granskning av hur universitet följer diskrimineringslagens krav på aktiva åtgärder för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter.

Använd mallen Handlingsplan för systematiskt arbetsmiljöarbete och aktiva åtgärder som du hittar på sidan om systematiskt arbetsmiljöarbete.

Dokumentationen ska innehålla:

• en redogörelse av de risker och hinder som identifierats
• en analys av orsakerna till dessa risker och hinder
• en redogörelse för vilka åtgärder som ska genomföras
• en uppföljning och utvärdering av det arbete med aktiva åtgärder som gjorts
• en redogörelse för hur samverkansskyldigheten har fullgjorts.